Chèque-relais, gestion d'emplois et conseils - Top Relais Sàrl, Martigny - Valais Family

Top Relais Sàrl

Chèque-relais, gestion d'emplois et conseils

Rue du Bourg 8

1920 Martigny

Tél. 027 723 39 70

Fax 027 723 39 71

www.toprelais.ch

Chèque-Relais

Si vous êtes employeur : vous avez un employé à domicile : femme de ménage, dame de compnie, garde d'enfant, chauffeur, aide à domicile, employé occasionnel, ouvrier agricole pour quelques heures, jours...voir à l'année.

Si vous êtes employé : à temps partiel ou complet mais votre employeur ne peut s'occuper de l'administration des charges sociales.

Top Relais, à Martigny, propose
deux systèmes de chèque-emploi à choix

1. Le chéquier version charges : vous payez le salaire net à l'employé(e) et vous payez les charges à Top Relais

Mandat :

1. L'employeur s'annonce auprès de Top Relais. Il remplit le formulaire d'affiliation à la Caisse de Compensation - L'employé de son côté remplit à partie concernée du dit formulaire.
2. L'employeur annonce son employé à Top Relais dès le premier jour de travail (condition imposée par la SUVA).
3. L'employeur verse une avance de Frs 200.- pour la couverture des charges sociales - versement qui permet d'ouvrir le dossier.
4. A la fin de l'année, Top Relais établit,

pour l'employeur, un récapitulatif des salaires versés et de charges sociales décomptées.
pour l'employé, un décompte et un certificat de salaire.
le solde de la provision est reportée sur l'année suivante sous déduction des frais de bouclement du dossier.

Fin du mandat :

5. Au minimum un mois avant la fin du mandat, l'employeur envoie le volet de gauche du chèque-relais complété et signé et paie le salaire net de son employé.
6.Top Relais enregistre la fin du mandat et règle les charges sociales avec l'avance. Au besoin, Top Relais demandera un complément.

2. Le chèquier version salaire + charges : Vous payez le salaire net + les charges à Top Relais puis le salaire est payé à travers Top Relais

Mandat

1. idem
2. idem
3.L'employeur verse une avance de Frs 200.- pour la couverture des charges employeur/employé. L'employeur verser quelques jours avant la fin du mois un montant correspondant au salaire et aux charges sociales employeur/employé à Top Relais.
4. idem

Fin du mandat :

5. A la fin du mandat ou du mois, vous envoyez à Top Relais, le volet de gauche du Chèque-Relais complété et signé.
6. Dès la réception du chèque et de la couverture salaire + charges, Top Relais enregistre le chèque, verse le salaire sur le compte de l'employé et règle les charges employeur/employé aux assurances sociales en débitant l'avance.

Difficile d'assumer les tâches administratives ? Regrettable et risqué de perdre les droits aux assurances !

Top Relais vous propose une système simple et économique de gestion des tâches administratives liées au salaire et aux assurances sociales.

Informations et recommandations

Assurance perte de gain ?
L'assurance perte de gain en cas de maladie n'est pas comprise dans le système des chèques-relais. Au besoin, l'employé et/ou l'employeur doivent contracter eux-même et en donner la gestion à Top Relais. Sans une APG, en cas de maladie de l'employé, l'employeur a la responsabilité de lui verser son salaire pendant une période limitée qui varie selon les années de service (Echelle bernoise).

LPP (prévoyance professionnelle)?
Elle n'est pas comprise dans le système de chèque-relais. Si le salaire brut soumis à votre employé atteint Frs 20'520.-, la LPP est obligatoire. Sur demande de l'employeur, Top Relais, pour un tarif de Frs 50.- peut se charger des formalités. Les cotisations (employeur/employé) et frais calculés par l'assurance 2ème pilier sont à rajouter aux autres charges sociales. La LPP n'est pas obligatoire si le salarié est engagé pour une durée limitée ne dépassant pas trois mois.

L'impôt à la source pour les détenteur du permis B et pour les requérants d'asile?
Le forfait s'élève à 10 % du salaire brut soumis à cotisation AVS. Il sera retenu directement au paiement du salaire net et Top Relais transférera ce montant au service des contributions. Le taux exact est établi si tous les renseignements utiles sont fournis.

Régularisation des conditions de séjours de votre employé et respect des délais de résiliation du contrat de travail (CO)?
Votre statut d'employeur vous impose certaines obligations, notamment celle de régulariser les conditions de séjour de votre employé et celle de respecter les délais de résiliation du contrat de travail (CO).

De plus nous vous invitons à suivre les salaires en usage dans la branche.

Droit aux vacances ?
Il est conforme à la législation en vigueur. Le salaire afférent aux vacances est payé à chaque heure effectuée, sauf autre disposition convenue entre les parties. Il est mentionné séparément sur les décomptes. De ce fait, le travailleur ne touchera pas de salaire lorsqu'il prendra ses vacances.

Vous souhaitez plus d'infos ? N'hésitez-pas à les contacter !

Rue du Bourg 22 - Case postale 2162 1920 Martigny 2
027 723 39 70 ou fax 027 723 39 71- lundi de 13h30 à 17h - mercredi et vendredi de 8h30 à 11h00 (en dehors de ces heures un répondeur reçoit vos messages)
Commander la brochure d'information administration@toprelais.ch

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